Размер шрифта: А А А Цвета сайта: Ц Ц Ц Версия сайта для слабовидящих

Методические материалы

Страниц: 21 2

В преддверии новогодних и рождественских праздников напоминаем о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки!

Одним из запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, является запрет получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. В случае получения подарка муниципальному служащему необходимо руководствоваться Положением о сообщении муниципальными служащими Администрации города Лабытнанги, органов Администрации города Лабытнанги о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации, утверждённым постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.01.2016 № 3, с которым вы можете ознакомиться по ссылке: https://lbt.yanao.ru/anticorruption/anticordocs. Вне зависимости от времени и места служащим необходимо учитывать, что их поведение должно всецело соответствовать ограничениям, запретам и требованиям, и не допускать поступков, способных вызвать сомнения в их честности и порядочности и тем самым подорвать доверие общества к деятельности муниципальных органов.

Письмо заместителя Губернатора ЯНАО от 20.12.2017 № 105−15/312
Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового договора или гражданско-правового договора с организацией
Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции
Памятка «Что нужно знать о коррупции»
О видах ответственности за коррупционные правонарушения
О методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений
Обеспечение соблюдения требований к служебному поведению, ограничений, запретов в целях противодействия коррупции на муниципальной службе
«Порядок обжалования муниципальных правовых актов»
Памятка по механизму предупреждения и (или) урегулирования возникновения конфликта интересов и (или) возможности его возникновения

Страниц: 21 2