Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Региональные порталы Карта сайта Вход

Администрация города Лабытнанги

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

27 Июля 2018
Тип документа: Постановление
Уровень: Федеральный
Скачать (загружено 6 раз)

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, разработана в соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившей в силу с 01 января 2017 года, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 309.2 гласит:

«ТК РФ Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.»

В примечаниях к Типовому договору указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591 определено:

«При заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору».